員工旅遊 特休

Having a company trip is a way to motivate and encourage the employees of a company. It is a good idea to. Eliza is going to take. 至於「員工旅遊是否要用自己的特休假參加？ 」 ，根據 勞基法第38條第2項 ，特別休假應由員工自行排定，因此公司不可以強制要求員工使用自己的.

她不願「劃特休去員工旅遊」遭酸 網力挺：寧願待在家耍廢 生活 三立新聞網

員工旅遊 特休. Having a company trip is a way to motivate and encourage the employees of a company. Eliza is going to take. 公司這麼做有沒有違法呢？（image by sophie janotta from pixabay ） 因此，不只是公司強制員工在補班日用特休違法，包含公司要求員工預先排定特休，或是單方面拒絕員工請. 至於「員工旅遊是否要用自己的特休假參加？ 」 ，根據 勞基法第38條第2項 ，特別休假應由員工自行排定，因此公司不可以強制要求員工使用自己的. 根據勞基法 §38 第 4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果 隔年還是沒有休完或勞動契約終止時 （例如：自行離職、被資遣或退. 因此無論是年假或特休假的英文，都可以用 annual leave 來表示。 休年假可以用動詞 take ，或是說 on annual leave： he is on annual leave now.

因此無論是年假或特休假的英文，都可以用 Annual Leave 來表示。 休年假可以用動詞 Take ，或是說 On Annual Leave： He Is On Annual Leave Now.

Eliza is going to take. Having a company trip is a way to motivate and encourage the employees of a company. 根據勞基法 §38 第 4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果 隔年還是沒有休完或勞動契約終止時 （例如：自行離職、被資遣或退.

至於「員工旅遊是否要用自己的特休假參加？ 」 ，根據 勞基法第38條第2項 ，特別休假應由員工自行排定，因此公司不可以強制要求員工使用自己的.

It is a good idea to. 員工旅遊遇到假日要給予補假嗎？ 答案： 1.【強制參加】，工作時間，遇國定假日則須提供補假。 2.【自願參加】，不須給予補假。 3.如雇主強制性要求員工使用自己的特休假旅. 公司這麼做有沒有違法呢？（image by sophie janotta from pixabay ） 因此，不只是公司強制員工在補班日用特休違法，包含公司要求員工預先排定特休，或是單方面拒絕員工請.

員工旅遊遇到假日要給予補假嗎？ 答案： 1.【強制參加】，工作時間，遇國定假日則須提供補假。 2.【自願參加】，不須給予補假。 3.如雇主強制性要求員工使用自己的特休假旅. Eliza is going to take. 根據勞基法 §38 第 4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果 隔年還是沒有休完或勞動契約終止時 （例如：自行離職、被資遣或退. It is a good idea to.

Eliza is going to take. It is a good idea to. 至於「員工旅遊是否要用自己的特休假參加？ 」 ，根據 勞基法第38條第2項 ，特別休假應由員工自行排定，因此公司不可以強制要求員工使用自己的. 根據勞基法 §38 第 4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果 隔年還是沒有休完或勞動契約終止時 （例如：自行離職、被資遣或退.

Having a company trip is a way to motivate and encourage the employees of a company. Eliza is going to take. 根據勞基法 §38 第 4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果 隔年還是沒有休完或勞動契約終止時 （例如：自行離職、被資遣或退. 公司這麼做有沒有違法呢？（image by sophie janotta from pixabay ） 因此，不只是公司強制員工在補班日用特休違法，包含公司要求員工預先排定特休，或是單方面拒絕員工請.

公司這麼做有沒有違法呢？（image by sophie janotta from pixabay ） 因此，不只是公司強制員工在補班日用特休違法，包含公司要求員工預先排定特休，或是單方面拒絕員工請. Eliza is going to take. 至於「員工旅遊是否要用自己的特休假參加？ 」 ，根據 勞基法第38條第2項 ，特別休假應由員工自行排定，因此公司不可以強制要求員工使用自己的. 員工旅遊遇到假日要給予補假嗎？ 答案： 1.【強制參加】，工作時間，遇國定假日則須提供補假。 2.【自願參加】，不須給予補假。 3.如雇主強制性要求員工使用自己的特休假旅.

根據勞基法 §38 第 4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果 隔年還是沒有休完或勞動契約終止時 （例如：自行離職、被資遣或退. Eliza is going to take. 至於「員工旅遊是否要用自己的特休假參加？ 」 ，根據 勞基法第38條第2項 ，特別休假應由員工自行排定，因此公司不可以強制要求員工使用自己的. 公司這麼做有沒有違法呢？（image by sophie janotta from pixabay ） 因此，不只是公司強制員工在補班日用特休違法，包含公司要求員工預先排定特休，或是單方面拒絕員工請.

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至於「員工旅遊是否要用自己的特休假參加？ 」 ，根據 勞基法第38條第2項 ，特別休假應由員工自行排定，因此公司不可以強制要求員工使用自己的. It is a good idea to. 根據勞基法 §38 第 4 項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果 隔年還是沒有休完或勞動契約終止時 （例如：自行離職、被資遣或退. 因此無論是年假或特休假的英文，都可以用 annual leave 來表示。 休年假可以用動詞 take ，或是說 on annual leave： he is on annual leave now.

員工旅遊遇到假日要給予補假嗎？ 答案： 1.【強制參加】，工作時間，遇國定假日則須提供補假。 2.【自願參加】，不須給予補假。 3.如雇主強制性要求員工使用自己的特休假旅. Eliza is going to take. 至於「員工旅遊是否要用自己的特休假參加？ 」 ，根據 勞基法第38條第2項 ，特別休假應由員工自行排定，因此公司不可以強制要求員工使用自己的. 因此無論是年假或特休假的英文，都可以用 annual leave 來表示。 休年假可以用動詞 take ，或是說 on annual leave： he is on annual leave now.